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제목

지역 사회 직업경로와 조직문화 연구

작성자
WLB연구소
작성일
2016-12-20
조회
1037
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내용
지역 사회 직업경로와 조직문화 연구

- 동남권 경제벨트 20~50대 제조업노동자 생애사를 중심으로

 

<목 차>

1장 서론1
제1절 연구배경 1
2장 연구목적 및 방법10
제1절 연구 목적10
1) 지역민 관점에서의 일생활균형 정책의 한계와 개선점 도출10
2) 제조업 노동 환경에서의 일 인식 및 조직 문화 제고11
3) 지역민의 삶의 변화와 의식적 재구성11
제2절 연구 대상13
1) 연구 지역13
2) 구술자17
3) 연구 방법29

3장 제조업으로의 진입경로35
제1절 기업도시의 자녀와 이주민35
1) 기업도시의 원주민1: 원청회사의 정규직 아버지와 그 자녀들35
2) 기업도시 원주민2: 하청회사 노동자 자녀들46
3) 일자리를 찾아 온 기술자-이주민들 50
제2절 진입을 위한 교육: 기술교육과 취업53
1) 현대중공업 기술교육원: 하청회사 노동자에서 원청회사 노동자되기53
2) 원청 ‘파견직’이라는 길 59
3) 특성화고등학교와 마이스터고등학교의 기술교육과 취업63
4) 사설훈련원과 훈련비 지원 교육68

4장 제조업 노동시장의 구조와 젠더화된 생애전망 71
제1절 노동시장의 구조와 조직 생활71
1) 조선업의 구조 71
2) 다분화된 임금구조75
3) 노동시간과 노동량-관리의 어려움 80
4) 같은 공간 다른 처지: 원청회사 노동자와 하청회사 노동자85
제2절 젠더화된 일-구분과 생애 전망 구성89
1) 남성들의 그림자: 여성들의 일-경로 89
2) 지역 내의 문화지체 현상과 떠나지 못하는 여성195

5장 조직문화의 변화와 갈등, 이탈105
제1절 조직문화의 변화105
1) 공동체문화의 소멸과 개인화105
2) ‘일’을 한다는 것의 의미 변화119
제2절 조직에서 발생하는 갈등들127
1) 말하는 자와 침묵하는 자127
2) 세대라는 무형의 갈등132
제3절 조직으로부터의 이탈143

6장 결론 및 논의151
참고문헌