노사발전재단(사무총장 엄현택)은 2016년 9월 21일 오전 10시 ㈜금복주(대표이사 박홍구)의 「고용평등 및 일.가정 양립 실천 선포식」에서 ㈜금복주의 고용평등한 기업문화 조성 및 일.가정 양립 실천 이행을 지속적으로 독려하고 지원하기로 하였다.
이번 「고용평등 및 일.가정 양립 실천 선포식」은 ㈜금복주가 그동안의 남성중심적 조직문화를 반성하고, 노사발전재단의 컨설팅 결과를 바탕으로 향후 여성근로자들이 경력개발을 통해 안정적으로 일할 수 있는 고용평등한 기업문화를 조성하기 위해 노력할 것을 대내외적으로 선언하는 자리이다.
㈜금복주 임직원 80여명과 고용노동부 대구서부지청 및 대구여성가족재단 관계자 등이 참석한 이번 선포식에서, 노사발전재단 정용영 일터혁신본부장은 “향후 ㈜금복주가 단계적으로 컨설팅 개선과제를 이행하여 고용평등한 기업문화를 정착할 수 있도록 재단이 지속적으로 독려하고 지원하겠다”고 밝혔다.
노사발전재단은 이번 ㈜금복주의 「고용평등 및 일.가정 양립 지원 컨설팅」을 통해 취업규칙.인사규정.급여규정 상의 남녀차별규정 개정, 채용 프로세스 개선, 평등한 평가.승진체계 정립, 사내 문제해결 프로세스 정립, 근무시간 유연화를 통한 일.가정 양립 근무환경 조성 등의 개선과제를 제안하였으며, 회사측의 실천계획 마련을 독려해 왔다.
그 결과 ㈜금복주는 인사규정과 취업규칙을 개정하고 연구직에 대졸 여직원 2명을 신규채용하는 등 개선 노력을 보여주고 있으며, 노사발전재단의 「중소기업 CEO 혁신코칭」과 「일터혁신 컨설팅」에 참여를 신청하는 등 단계적으로 개선과제 실천을 위한 계획을 수립 중이다.
노사발전재단 엄현택 사무총장은 “신뢰받는 고용노동전문기관으로서의 재단의 사회적 책임을 다하기 위해 수행했던 이번 컨설팅 결과, 회사측에서 적극적으로 개선의지와 이행과제를 천명한 만큼 앞으로 ㈜금복주의 변화가 기대된다”고 밝히고, “앞으로도 노사발전재단은 남녀 모두 일하기 좋은 고용문화를 만들기 위해 중소규모 기업들을 대상으로 남녀고용평등수준진단을 바탕으로 하는 통합지원서비스를 더욱 확대해 나갈 것”이라고 말했다.
