자치단체 여성공무원은 지속적으로 증가하여 2016년 말 기준, 106,012명으로 전체 자치단체 공무원의 34.9%를 차지하고 있으며, 지난 20년 사이 약 2배정도 증가했다.
여성공무원 비율이 높은 시·도는 부산시(38.9%), 서울시(37.9%), 경기도(37.25)이며 비율이 낮은 지역은 강원도(30.4%), 충남도(31.5%)로 나타나 17개 시·도 모두 여성공무원의 비율이 30%를 넘어선 것으로 나타났다.
7급 공채 여성 합격자 비율은 전체의 37%이고, 9급 공채의 경우, 2005년 여성합격자가 50%를 돌파한 이후 지속적으로 증가하여, 2016년에는 58.2%로 역대 최대를 기록하였다.
공채시험의 여성강세로 인해, 2016년 한 해 동안 양성평등채용목표제에 따라 추가합격한 공무원은 남성이 156명, 여성 61명으로 남성이 더 많았다.
5급 이상 여성관리자는 1995년 604명(3.6%)에서 매년 증가하여 2016년도에는 2,775명(12.6%)으로 약 4배 증가하였다.
4급 이상 관리자도 1995년 30명(1.2%)→2016년 268명(7.8%)으로 6.6%p이상 증가하는 등, 고위공직자들도 꾸준히 증가하고 있는 것으로 나타났다.
전라남도에서는 금년 7월 정기인사에서 첫 여성 부시장(신현숙 광양부시장)을 임용하였고, 광주광역시에서는 여성공무원 3명이 4급으로 승진, 충북 괴산군에서는 여성사무관 3명을 주요부서(주민복지과장, 농업기술센터과장)에 배치하는 등 여성지도자(리더)양성을 위한 자치단체의 노력이 눈에 띈다.
자치단체 내 기획, 예산, 인사, 감사, 실국 주무과의 여성 비율도 11.6%(2011년)에서 37.4%(2016년)까지 높아져 상위직급으로 승진할 수 있는 기회가 지속적으로 늘고 있어, 향후 여성관리자 비율은 대폭 증가할 것으로 예상된다.
지방공무원의 육아휴직자 수는 총 8,458명으로 10년 전인 2006년 1,826명에 비해 약 4배 이상 늘었다.
부산광역시 인사담당자에 따르면, “출산 이후 배려인사 운영으로 인해 휴직 제도를 자유롭게 이용할 수 있는 분위기로 조직이 변화된 것 같다”라며 조직문화 변화를 육아휴직증가의 원인으로 꼽았다.
남성 육아 휴직자 수도 2006년 95명→900명으로 약 10배 증가하는 등 일과 가정의 양립을 위한 노력이 남성에게도 확대되고 있다.
‘지방자치단체 여성공무원 통계’는 행정안전부 누리집 및 통계청을 통해 전자파일로 공표하고 있다.
윤종진 행정안전부 자치분권정책관은 “자치단체 공무원들이 육아를 이유로 경력이 단절되지 않고 지속적으로 역량을 개발시킬 수 있도록 다양한 인사제도로 지원할 것이며, 특히 여성 리더의 적극적 양성을 통해 실질적인 양성평등 구현에 앞장설 것이다”라고 밝혔다.
