# 3조2교대 근무제는 장년 근로자들의 비중이 늘어가는 우리 회사 사정에 더 이상 맞지 않아 이를 대체할 대안이 필요했다. 그래서 검토하게 된 근무방식이 유연근무제(시차출퇴근제, 시간선택제, 4조3교대 등)였다.

도입에 반대하는 직원들도 있어 희망자를 대상으로 시범운영한 결과는 기대 이상이었다. 제도를 전면 도입한 지 9개월이 지난 지금 직원들의 만족도도 높고, 회사는 동종 업계의 벤치마킹 대상이 되었다._건물관리업 B사 인사담당자

고용노동부는 장년고용강조주간(9.26.～9.30.)을 맞아, 장년 친화적인 직장 만들기에 성공한 기업의 사례집을 발간하였다.

이번 사례집에는 각각 업종이 다른 9개 업체의 장년친화직장만들기 사례가 회사 담당자 및 전문컨설턴트의 인터뷰와 함께 스토리 형식으로 수록되어 있다.

인구 고령화, 60세 정년제 시행 등 환경변화와 마주한 기업들은 장년친화적 인사제도 개편 및 장년 근로자 노하우 활용의 중요성을 인식하면서도 구체적인 방법론 부재라는 어려움을 겪고 있었다.

이에 고용노동부는 ‘15년부터 ①장년친화 인사제도 ②장년적합직무 개발 ③숙련전수시스템 ④근로시간 단축 ⑤임금피크제 도입 등 5개 분야의 모범사례 발굴을 목적으로 희망기업에 대한 전문 컨설팅 서비스를 제공하여 온 바 있다.

책자에 수록된 기업의 사례는 28일(수) 오후 2시 서울 양재동 aT센터에서 개최되는 ‘장년친화직장만들기 우수사례 발표회’에서 해당 기업 관계자와 프로그램에 참여한 컨설턴트를 통해 직접 소개된다.

박성희 고령사회인력정책관은 “장년근로자는 숙련된 기술과 경험을 보유하고 있는 소중한 자산”이라며, “이번 ‘장년친화 직장만들기 우수사례집’ 발간 및 발표회가 고령화시대 장년친화직장 만들기를 고민하는 많은 기업들에게 많은 도움이 되기를 기대한다.”고 밝혔다.

문 의: 고령사회인력정책과 윤철민 (044-202-7456)