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지방자치단체 여성공무원, 얼마나 늘었나?

BY일생활균형재단

지방자치단체 여성공무원, 얼마나 늘었나?

행정안전부, ‘지방자치단체 여성공무원 통계책자 발간

 

행정안전부(장관 김부겸)는 ‘자치단체 여성공무원 인사통계(16년)’ 책자를 발간하고, 변화된 공직사회와 공직 양성평등을 위한 행정안전부와 지방자치단체의 노력들을 소개했다.
자치단체 여성공무원은 지속적으로 증가하여 2016년 말 기준, 106,012명으로 전체 자치단체 공무원의 34.9%를 차지하고 있으며, 지난 20년 사이 약 2배정도 증가했다.
여성공무원 비율이 높은 시·도는 부산시(38.9%), 서울시(37.9%), 경기도(37.25)이며 비율이 낮은 지역은 강원도(30.4%), 충남도(31.5%)로 나타나 17개 시·도 모두 여성공무원의 비율이 30%를 넘어선 것으로 나타났다.
7급 공채 여성 합격자 비율은 전체의 37%이고, 9급 공채의 경우, 2005년 여성합격자가 50%를 돌파한 이후 지속적으로 증가하여, 2016년에는 58.2%로 역대 최대를 기록하였다.
공채시험의 여성강세로 인해, 2016년 한 해 동안 양성평등채용목표제에 따라 추가합격한 공무원은 남성이 156명, 여성 61명으로 남성이 더 많았다.
5급 이상 여성관리자는 1995년 604명(3.6%)에서 매년 증가하여 2016년도에는 2,775명(12.6%)으로 약 4배 증가하였다.
4급 이상 관리자도 1995년 30명(1.2%)→2016년 268명(7.8%)으로 6.6%p이상 증가하는 등, 고위공직자들도 꾸준히 증가하고 있는 것으로 나타났다.
전라남도에서는 금년 7월 정기인사에서 첫 여성 부시장(신현숙 광양부시장)을 임용하였고, 광주광역시에서는 여성공무원 3명이 4급으로 승진, 충북 괴산군에서는 여성사무관 3명을 주요부서(주민복지과장, 농업기술센터과장)에 배치하는 등 여성지도자(리더)양성을 위한 자치단체의 노력이 눈에 띈다.
자치단체 내 기획, 예산, 인사, 감사, 실국 주무과의 여성 비율도 11.6%(2011년)에서 37.4%(2016년)까지 높아져 상위직급으로 승진할 수 있는 기회가 지속적으로 늘고 있어, 향후 여성관리자 비율은 대폭 증가할 것으로 예상된다.
지방공무원의 육아휴직자 수는 총 8,458명으로 10년 전인 2006년 1,826명에 비해 약 4배 이상 늘었다.
부산광역시 인사담당자에 따르면, “출산 이후 배려인사 운영으로 인해 휴직 제도를 자유롭게 이용할 수 있는 분위기로 조직이 변화된 것 같다”라며 조직문화 변화를 육아휴직증가의 원인으로 꼽았다.
남성 육아 휴직자 수도 2006년 95명→900명으로 약 10배 증가하는 등 일과 가정의 양립을 위한 노력이 남성에게도 확대되고 있다.
‘지방자치단체 여성공무원 통계’는 행정안전부 누리집 및 통계청을 통해 전자파일로 공표하고 있다.
윤종진 행정안전부 자치분권정책관은 “자치단체 공무원들이 육아를 이유로 경력이 단절되지 않고 지속적으로 역량을 개발시킬 수 있도록 다양한 인사제도로 지원할 것이며, 특히 여성 리더의 적극적 양성을 통해 실질적인 양성평등 구현에 앞장설 것이다”라고 밝혔다.