2015년 매출액 기준 100대 기업 여성임원 현황 분석, 여성임원 3년간 41% 증가
2015년 매출액 기준 100대 기업의 여성임원이 2013년 117명에서 2015년 165명으로 약 41% 상승하였으며, 여성임원이 한 명이라도 있는 기업은 같은 기간 36개에서 48개로 약 33% 증가한 것으로 나타났다. 여성가족부(장관 강은희)는 정부 핵심 국정과제인 ‘여성 고용 활성화 및 양성평등 확산’을 위해 기업의 여성인재 활용을 독려하고자, 매출액(금융보험업의 경우 영업이익) 기준 100대 기업의 여성임원 현황을 분석해 7월28일(목) 발표했다. 이번 […]
직장인 70%, '직장 내 불필요한 회의 많다!'
직장인 10명 중 7명은 직장 내에 불필요한 회의가 많다고 생각하는 것으로 나타났다. 취업포털 잡코리아가 최근 직장인 739명을 대상으로 ‘직장 내 회의’에 관한 설문조사를 실시했다. 먼저 설문에 참여한 직장인들의 ‘회의 현황’을 조사했다. 잡코리아 조사 결과, 직장인들은 하루 평균 1회(41.5%) 회의에 참석하고 있었다. 회의 시간은 15분~30분미만(34.4%), 참석하는 회의는 ‘같은 부서원들과 하는 회의(72.3%)’라는 답변이 가장 많았다. 회사의 […]
신한은행, 업계 최초 재택·자율 출퇴근 등 유연 근무제 도입
신한은행은 일하는 방식의 혁신을 통해 워킹맘을 지원하고, 원거리 출퇴근 문제를 해결하는 등 직원 행복 지원을 위해 은행권 최초로 ‘재택근무·스마트워킹 센터 근무·자율 출퇴근제’ 등 스마트근무제를 실시한다고 26일 밝혔다. 재택근무는 말 그대로 사무실이 아닌 집이나 기타의 장소에서 근무할 수 있는 제도로 기획아이디어 도출, 상품 및 디자인 개발 등 은행 전산망을 사용하지 않고 일할 수 있는 전 직원을 […]
한샘, 사내 어린이집 4년째 직접운영, “일과 가정 양립 지원”
가정일과 회사일을 병행해야 하는 '워킹맘'의 가장 큰 고민은 육아다. 육아 문제로 직장을 그만 두는 직장인도 적지 않다. 이는 개인적 손실은 물론, 기업의 입장에서도 숙련된 인재를 놓치게 되면서 경제적 타격을 받게 된다. 이 때문에 어린이집을 설치한 기업의 직원 만족도는 높을 수밖에 없다. 가구업계 1위 한샘이 '가고 싶은 회사'가 되는 이유다. 한샘은 직원들의 육아를 지원하기 위해 지난 […]
정부3.0 국민생활 속으로 ˝차별 없는 행복한 일터 만들기 캠페인˝ 개최
노사발전재단 차별없는일터지원단 경남사무소(소장 이남우)와 창원시 노사민정협의회가 7월 25일 창원시 정우상가에서 창원시 근로자와 시민을 대상으로 「차별없는 행복한 일터 만들기 캠페인」을 개최했다. 이날 캠페인에는 한국노총 창원지역지부(의장 이정식), 한국노총 마산지역지부(의장 유형준), 한국노총 중앙법률원 경남상담소(소장 김영태), 한국노총 마산상담소(소장 손지은), 마산자유무역지역기업협회(회장 김세현), 경남비정규직근로자지원센터(센터장 김은겸), 경남여성비정규직근로자지원센터·경남새로일하기지원본부(본부장 정성희), 창원시노사민정협의회(위원장 창원시장 안상수), 고용노동부 부산고용노동청 창원고용노동지청(지청장 최관병) 등 관계자 20여명이 참석했다. 이번 캠페인은 ‘지역 […]
일생활균형재단, ‘웃는 아빠와 함께 소풍가요’ 개최
지난 23일 부산 금련산 청소년수련원에서 아빠와 자녀들이 함께하는 소풍 행사가 열렸다. 이 소풍은 지난 6월 18~19일에 개최된 ‘웃는아빠캠프’의 후속 프로그램이나 캠프 참여 가족과 비참여가족들 모두 사연공모를 통해 당첨되어 가족들 간 즐거운 시간을 보냈다. 오전에는 전통놀이 레크레이션으로 참여한 가족 간에 친밀감을 형성하는 시간을 마련했고, 점심시간을 활용해 점심 식사 후 곳곳에 숨겨진 보물들을 찾아 여행용품세트, 마이보틀 등 […]
아빠 육아휴직, 대세가 되다.
㈜○○○에 다니는 정우진씨(가면, 36세, 컨설턴트)는 맞벌이 부부로서 일과 육아를 병행하고 있었는데, 아내가 출산우울증으로 힘들어 했다. 아내에게 마냥 참고 견디라고만 할 수 없어 본인이 퇴사 후 아이를 돌보려고 하였으나, 직속 팀장의 권유와 회사의 배려로 1년간 육아휴직을 사용하였다. 성장기를 아빠와 보내면 아이의 정서발달에 더욱 좋다고 하던데, 실제로 아이가 예전과 달리 낯가림도 덜하고 쾌활하게 잘 자라주었다. 지난 육아휴직 […]
시간선택제 일자리 관심…4대 보험 등 기본적 근로조건 보장
병원에서 근무하고 있는 시간선택제 간호사 박 모씨(32세). 박씨의 근무시간은 오전 7시부터 오후 1시이다. 시간선택제가 휴일이 보장되기 때문에 평일 뿐 아니라 주말에도 도서관에서 공부를 할 수 있어 박 씨는 그동안 해 보고 싶었던 요리자격증과 바리스타 자격증을 취득할 수 있다. 병원 측은 “짧은 시간 근무하는 간호사의 업무집중도가 높아 바쁜 시간대에 효과적으로 활용할 수 있다“고 전했다. 근로자의 필요에 […]
고용노동부, 일가정 양립 선도 중소기업 9개소 선정
고용노동부는 제4차 일.가정 양립 환경개선 지원 승인 심사위원회를 개최하여 일하는 시간과 장소가 유연한 근무 제도를 도입하는 일.가정 양립 선도 중소기업 9개소를 선정하였다. 이번 심사위원회에서 선정한 기업은 경직적 장시간 근로관행을 탈피하여 일하는 시간과 장소가 유연한 근무제도를 확산하기 위해서는 일하는 방식.문화에 대한 인식개선이 선행되어야 한다는 점에 중점을 두고 사업계획을 마련하였다. ◈ ㈜바이저: 부서장부터 실천하는 유연근무 * 제조업(산업용?자동차용 […]
결혼 3년차 이내 여성 70% “남편과 육아분담 공평”
보건사회연구원은 남성의 육아 참여가 활성화되면서 부부간 육아 분담에 대한 여성들의 불만도 점차 줄어들고 있다고 밝혔다. 부부간 육아 분담이 공평하다고 인식하는 여성의 비율은 2000년 이전에 결혼한 경우 절반에 그쳤지만, 최근 결혼한 여성들은 10명 중 7명이 비교적 만족하는 것으로 조사됐다. 여전히 여성의 자녀 육아 시간이 남성보다 3∼5시간 더 많은 것으로 조사되기는 했지만, 우리 사회가 점차 양성평등 사회로 […]