일생활균형재단 WLB연구소, 지역 사회 직업경로와 조직문화 연구 보고서 발간
일생활균형재단 WLB연구소가 지역 사회 직업경로와 조직문화 연구-동남권 경제벨트 20~50대 제조업노동자 생애사를 중심으로- 보고서를 발간했다. 수도권의 사무직 종사자라는 기존의 패러다임에서 벗어나 지역의 제조업 노동자의 일생활균형을 살피는 연구로 2016년 재단이 가지는 ‘일생활균형과 지역’에 대한 주제 의식*과 맥을 같이 하는 연구이다. *일생활균형재단(이하 재단)은 2015년 본부를 부산으로 이전하고 부설연구소를 신설하여 ‘지방’과 ‘여러 직종의 종사자’들의 일·생활 균형 실태를 조사하고 지원할 […]
“높은 연봉vs적은 야근, 구직자의 선택은?”
회사를 선택할 때 일과 삶의 균형을 유지할 수 있는 ‘워라밸(Work and Life Balance)기업’에 대한 관심이 높아지고 있다. 실제로 구직자들은 연봉보다 적은 야근을 더 중요하게 생각하는 경우가 많은 것으로 조사되었다. 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 구직자 400명을 대상으로 ‘입사를 희망하는 기업의 연봉과 야근 조건’을 조사한 결과, 절반 이상인 65.5%가 ‘연봉 중간, 야근 적은 기업’을 선택했다. 뒤이어 ‘연봉 […]
일생활균형재단, 제 3차 사업실행단 교육 실시
일생활균형재단은 지난 15일 사업실행단을 대상으로 3차 교육을 실시했다. 교육은 지난 1년 간 많은 시민들과 근로자들의 일·생활 균형을 위해 많은 활동을 했던 서포터즈 자신의 일·생활 균형에 대해 돌아볼 수 있는 시간을 가지기 위한 목적으로 실시되었다. 부산문화콘텐츠콤플렉스 5층에서 오후 4시부터 2시간동안 실시된 교육은 안선영 일생활균형재단 WLB연구소 책임연구원이 진행을 맡았다. 나 자신, 노동자, 삶의 태도, 예비노동자로써 회사에 바라는 […]
시청자미디어재단, 스마트워크 도입으로 ‘업무 혁신’
대전시청자미디어센터 등 전국에 7개의 센터를 두고 있는 시청자미디어재단(이사장 이석우)이 모바일 오피스, 화상회의 등 스마트워크 도입으로 업무혁신을 실현하고 있다. 15일 시청자미디어재단에 따르면 정부3.0 국민 맞춤 서비스의 일환으로 모바일 전자결재가 가능하도록 그룹웨어 시스템을 개선했다. 이 결과 시간과 장소에 제약 없이 스마트폰으로 업무 처리가 가능해져 직원의 일하는 방식에도 변화가 생겼다. 또 원격지 센터와 업무 협업을 위한 영상회의 도입, […]
일생활균형재단 WLB연구소-마포구고용복지지원센터, 취업 취약계층 여성들의 자립·자활을 위한 업무협약 체결
지난 11월 25일 일생활균형재단 WLB연구소는 마포구고용복지지원센터와 업무협약을 체결했다. 연구소 및 센터는 취업 취약계층 여성들의 자립·자활을 위한 서비스를 제공하기 위해 이번 협약을 진행했다. 사업 참여자의 교육기술훈련 지원 및 취업 지원, 일과 생활에 대한 인식 및 사업 참여 후 변화 연구 등 연구소 고유의 서비스 지원 등의 지원에 적극 참여 하기를 약속했다.
신세계푸드 등 8개 기업, 임신기 직원 근로시간 단축
노사발전재단은 신세계푸드, 크라운제과 등 주요 기업 8곳이 일·가정 양립 지원을 위해 임신기 직원의 근로시간 단축을 시행한다고 14일 밝혔다. 재단은 이날 서울 중구 LW컨벤션에서 6개 민간기업과 2개 공공기관이 참여한 가운데 ‘임신기 근로시간 단축 및 전환형 시간선택제 확산을 위한 업무협약’을 체결했다. 업무협약에 참여한 기업은 동아ST, 동원에프앤비, 대명레저산업, 두산 전자BG, 세메스, 신세계푸드, 크라운제과, 한국에너지기술연구원, 한국항공우주연구원이다. 업무협약을 통해 각 […]
남성 육아휴직 급증… 작년 4874명 썼다
정보기술(IT) 업체에 다니는 박모 씨(35)는 지난해 아내의 출산휴가가 끝나자 회사에 6개월간 육아휴직을 신청했다. 박 씨는 “연수와 출산휴가 등으로 업무 공백이 심한 아내가 경력 단절에 대해 많이 걱정했다”며 “아내의 부담을 덜어주기 위해 이번에는 내가 육아휴직을 신청했다”고 말했다. 여성은 물론이고 남성들도 육아휴직 제도를 적극 활용하면서 지난해 전체 육아휴직자 수가 처음으로 8만 명을 돌파했다. 남성 육아휴직자는 전년보다 42.5% […]
일생활균형재단 WLB연구소, 웃는아빠캠프 후속 파더링 커뮤니티 파티 열다!
일생활균형재단 WLB연구소가 12월 3일(토) 웃는아빠캠프 후속 프로그램으로 ‘웃는아빠캠프 후속 파더링커뮤니티 파티’를 개최했다 이번파티는 WLB연구소와 서울시 여성가족재단 살림센터가 함께 공동 주최하는 이벤트로, 선착순 20가족을 초대했다. 파더링 커뮤니티 파티는 2016년 한 해동안 아빠커뮤니티 프로그램을 참석한 가족들을 대상으로 초청하여 파티를 진행했다. 파티는 서울 마포구의 유니세프 빌딩에서 12월 3일 토요일 오후 2시부터 5시간 가량 진행되었다. 가족 서로 간에 알아가고, 당일 […]
임신기 근로시간 단축 활성화를 통한 일·가정 양립 지원, 우리가 선도하겠습니다!
노사발전재단(사무총장 엄현택)은 2016년 12월 14일(수) 15시 LW컨벤션 다이아몬드홀(서울시 중구 청파로 464)에서 업종별 주요 기업 8개소와 「임신기 근로시간 단축 및 전환형 시간선택제 확산을 위한 업무협약」을 체결하였다. 업무협약에 참여한 기업은 모두 8개소로 동아ST㈜, ㈜동원에프앤비, ㈜대명레저산업, ㈜두산 전자BG, 세메스㈜, ㈜신세계푸드, ㈜크라운제과, 한국에너지기술연구원, 한국항공우주연구원(이상 가나다 순) 등 6개 기업과 2개 공공기관이다. 업무협약을 통해 ▴기업은 임신기 근로자들이 법정제도인 임신기 근로시간단축제도를 […]
‘경력단절’ 간호사도, ‘구인난’ 중소병원도…덕분에 고맙대요
“나이가 들었기 때문에 젊은 간호사들보다 손발이 느릴 수밖에 없다. 하지만 배우면서 최고의 간호사보다 필요한 간호사가 되겠다는 소신으로 일을 하고 있다.”(김경화 서울성심병원 간호사) “나른한 하루를 보내다가 병원 출근은 생활의 활력 그 자체였다. 경력 단절 기간이 길어서 실수라도 할까봐 걱정을 많이 했지만 일을 갖게 되면서 잡념이 사라지고 활력이 생겼다.”(천윤선 청구성심병원 간호사) 김 간호사나 천 간호사는 오랜 경력 […]